Купите у нас установленного образца бланки Трудовых книжек и Вкладышей для них, чтобы в соответствии с действующим законодательством вести записи о трудовой деятельности и трудовом стаже своих работников.

При покупке четырех и более экземпляров бланков трудовых книжек в твердой обложке Вы гарантированно сможете воспользоваться бесплатной курьерской доставкой по любому адресу в пределах города Красноярска.

• Бланк документа Трудовая книжка в твердой обложке, 88*125мм (Артикул 121229) — 260 руб.
• Бланк документа Вкладыш в трудовую книжку, 88*125мм (Артикул 120187) — 237 руб.

Купить недорого бланки трудовой книжки и вкладыша для нее Вы можете, заполнив форму или сделав заказ по телефону 259-08-14 или 227-95-61.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Согласно части третьей Федерального закона РФ N90-ФЗ от 30.06.2006 года каждый работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого своего сотрудника, отработавшего не менее 6 рабочих дней и, при условии, что данное рабочее место для этого работника является основным.

Продаваемые бланки "Трудовая книжка" и "Вкладыш в трудовую книжку" соответствуют образцу, утвержденному Постановлением Правительства РФ N225 от 16.04.2003 года и введенному в действие с 01.01.2004 года.

Раздел трудовой книжки под названием "Сведения о работе" имеет объем в 10 разворотов, как и раздел "Сведения о награждениях". Объемы разделов вкладыша в трудовую книжку ограничены 9 и 8 разворотами соответственно.

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Раздел состоит из таблицы, в которую последовательно заносятся такие данные, как номер записи, дата (число, месяц и год), конкретные сведения о приеме на работу или переводе на иную постоянную работу, полученной квалификации, а также увольнении с указанием не только причин, но и ссылок на статьи и пункты законов. В последней графе подробно записывается наименование, дата и номер документа, который стал основанием для внесения записи в трудовую книжку.

СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ

Здесь вся информация представлена аналогично предыдущему разделу за исключением того, что вместо графы со сведениями о приеме на работу имеется графа с данными о награждении или поощрении работника.

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Обычно записи в трудовые книжки заносятся на государственном языке РФ – русском.

В трудовой книжке отражается информация, как о самом работнике, так и о выполняемой им работе, а также о переводе на иную постоянную работу. Кроме того, в ней фиксируются сведения об увольнении работника и основания прекращения исполнения трудового договора. Награждения и поощрения работника за достижения на работе также вносятся в трудовую книжку, в ее специальный раздел. Взыскания, наложенные на работника, не вносятся в трудовую книжку, при условии, что очередное дисциплинарное взыскание не является увольнением.

Согласно Трудовому кодексу РФ (глава 11, статья 66), если работник желает внести в трудовую книжку по основному месту работы сведения о работе по совместительству, то работодатель может это сделать при наличии у работника документов, подтверждающих работу по совместительству.

Если работник в своем письменном заявлении просит работодателя выдать ему копию трудовой книжки или заверенную выписку из нее, то работодатель обязан в течение трех рабочих дней предоставить работнику требуемые документы.

В тех случаях, когда в трудовой книжке оказываются заполненными все страницы какого-либо из разделов, тогда покупается специальный вкладыш, который вшивается в трудовую книжку. Вкладыш в трудовую книжку ведется и оформляется работодателем по тем же правилам, что и трудовая книжка. Каждый новый вкладыш отмечается в трудовой книжке штампом с надписью "Выдан вкладыш" и указанием номера и серии вкладыша.

Обратите внимание, что вкладыш недействителен без трудовой книжки.

Выгодно купите в компании "КОПИЯ" бланки трудовых книжек и вкладышей для них, чтобы правильно оформлять сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже своих работников.